1993年、Shaanxi Provincial Medical Administration BureauはShaanxi Provincial カジノシークレット入金不要ボーナス100 Corporationに再編成されました。 2006年には、Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holding Group Co.、Ltd。（「Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holding Group」と呼ばれる）に再編成されました。設立以来、Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings Groupは、米国のJohnson＆Johnson、Charoen Potato、China カジノシークレット入金不要ボーナス100 Groupなどの世界的に有名な企業や中央企業と協力して、Xian Jansen、Charoen Potato、Guokong Shaanxiなどのグローバルエンタープライズなど、グローバルな企業などのグローバルな企業などの多くのバックボーン企業を構築しています。製薬、医薬品産業、製薬循環、医薬品包装、医薬品研究開発および保健サービスをカバーしています。現在、17の企業（1つの上場会社を含む）があり、合計8,012人の従業員がいます。 8つのハイテク企業、3つの専門化された、専門化された、新しい中小企業、551の薬物承認番号、177の特許、および260の商標があります。 2022年末までに、Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings Groupの総資産は23.181億元に達し、26912億元の営業利益を達成し、8億8,300万元の総利益を達成しました。
Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings Groupの激しい実装のために"156"開発戦略は、さまざまなビジネスセグメントの急速な開発を促進します。現在、一般に所有する所有権の管理者は、企業に属する6つの所有権を含む公開されており、28の管理職が企業に属する6つの所有権に関与しています。関連する問題は、次のように発表されました。
1。カジノシークレット入金不要ボーナス100原則と方法
永続性「公共の採用とメリットの選択」の原則は、一次選択、カジノシークレット入金不要ボーナス100、背景チェックの組み合わせで実行されます。
2。カジノシークレット入金不要ボーナス100計画
（i）Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings カジノシークレット入金不要ボーナス100 Research Institute、Ltd。
ディーン 1人
副学長 1人
（ii）Shaanxi Sun Simiao High-Tech カジノシークレット入金不要ボーナス100 Co.、Ltd。
ゼネラルマネージャー 1人
副ゼネラルマネージャー 2人
（iii）Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holding Group Tianning カジノシークレット入金不要ボーナス100 Co.、Ltd。
販売担当副社長 1人
（iv）Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Group Industrial Development Co.、Ltd。
副ゼネラルマネージャー 2人
（v）Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Industry Investment Management Co.、Ltd。
副ゼネラルマネージャー 1人
投資マネージャー 2人
財務会計 1人
（vi）カジノシークレット入金不要ボーナス100 Power Generation Group Oriental Smart Energy Co.、Ltd。
プロダクションセンターディレクター 1人
部門ディレクター 2人
部門マネージャー 13人
3。カジノシークレット入金不要ボーナス100条件
採用目標には、全国的に認識された学術的資格と職務要件が必要です（添付ファイル：Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holding Group雇用の詳細を参照）、次の条件を満たす必要があります。特に優れている場合、または特別な作業ニーズがある場合、条件は適切にリラックスする可能性があります：
（i）中華人民共和国の国籍を持っている;
（ii）憲法と法律に準拠する;
（iii）良い政治的資質とチームの精神があり、良い性格を持っています;
（iv）仕事の要件に適応するための身体的条件;
（v）位置に必要なその他の条件。
次の状況のいずれかを持っている人はカジノシークレット入金不要ボーナス100を許可されていません：
（i）雇用カジノシークレット入金不要ボーナス100条件を満たしていない担当者;
（ii）犯罪的に罰せられた人々;
（iii）発見されていない犯罪容疑者がいます;
（iv）上記の罰を受けた人、または次の深刻な警告を受けた人は解除されていません;
（5）公職から解雇または削除された人;
（vi）カジノシークレット入金不要ボーナス100には適さないその他の状況。
iv。カジノシークレット入金不要ボーナス100手順
発表、登録、履歴書のスクリーニング、カジノシークレット入金不要ボーナス100レビュー、インタビュー、カジノシークレット入金不要ボーナス100レビュー、背景チェック、身体検査、公開発表、雇用の発行ステップに従って。
（i）発表
この公開カジノシークレット入金不要ボーナス100作業の発表は、国有資産監督および国務委員会の監督委員会の公式ウェブサイト、シャーンクシ州の国有資産監督委員会（Qinyun雇用）のカジノシークレット入金不要ボーナス100プラットフォームである国家評議会の公式ウェブサイトを通じてリリースされました。
（ii）カジノシークレット入金不要ボーナス100プロセス
1。カジノシークレット入金不要ボーナス100期限：2023年11月17日の17：00。
2。登録はオンラカジノシークレット入金不要ボーナス100で実行され、Zhilian Recruitment/Liepin公式Webサイトにアクセスして履歴書を提出するか、履歴書をメールで送信できます（shanyaohr@126.com）。配達が成功した場合、登録は成功します。各求職者は、1つのポジションにのみ登録できます。
3。登録履歴書には、次の基本情報が含まれている必要があります。名前、最近の1インチの最近の証明書写真、教育、年齢、連絡先情報、完全な教育経験、履歴書、作業コンテンツ。 （注：申請者が提供する履歴書の内容が不完全であり、カジノシークレット入金不要ボーナス100があるかどうかを決定できない場合、カジノシークレット入金不要ボーナス100がないとみなされます）。
4。履歴書のスクリーニング期間中、グループスタッフは候補者情報を電話とテキストメッセージの形でチェックし、関連するサポート資料を求めます。候補者は、指定された時間内に関連資料を提出する必要があり、遅延は放棄されたとみなされます。次のように具体的：
（1）有効なアカデミックカジノシークレット入金不要ボーナス100（学位）証明書のコピー。
（2）実務経験、カジノシークレット入金不要ボーナス100、パフォーマンスおよび能力証明資料（労働契約、社会保険参加証明書、カジノシークレット入金不要ボーナス100証明書など）。
（iii）カジノシークレット入金不要ボーナス100レビュー
各ポジションでのインタビューの候補者は、候補者の教育、経験、カジノシークレット入金不要ボーナス100、カジノシークレット入金不要ボーナス100証明書、パフォーマンス、能力の包括的な評価に基づいて決定されるものとします。
（iv）カジノシークレット入金不要ボーナス100
カジノシークレット入金不要ボーナス100は、主に候補者に適した専門的な能力、専門的資質、能力を調べる半構造化カジノシークレット入金不要ボーナス100方法で行われます。
1。インタビュースコアが100ポイントの場合、インタビュースコアは70ポイントに設定されます。インタビュースコアがパススコアに到達できなかった場合、次の段階に入るカジノシークレット入金不要ボーナス100がキャンセルされます。
2。採用計画の数と高スコアから低スコアから低スコアから低いスコアから低いスコアのカジノシークレット入金不要ボーナス100スコアに基づいて、身体検査とバックグラウンド調査の被験者は1：1の比率を使用して決定されます（カジノシークレット入金不要ボーナス100の最終スコアが同じ場合、追加の検査は実行されます）。
3。選択されていない役職については、Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings Groupには、採用情報を継続的に公開し、オプションの日付でインタビューを開催する権利があります。
4。面接の時間と場所に個別に通知されます。
（v）カジノシークレット入金不要ボーナス100レビュー
カジノシークレット入金不要ボーナス100レビューは、採用の発表で規定されている登録カジノシークレット入金不要ボーナス100条件と、オンライン登録時に申請者が提供する写真と情報に基づいています。候補者は、元の雇用登録資料を正直に提供する必要があります。登録カジノシークレット入金不要ボーナス100の要件を満たしていない、または規制に従って証明書資料を提供できず、指定された時間内にカジノシークレット入金不要ボーナス100審査を受け入れない人は誰でも無効とみなされます。候補者に空席がある場合、金額は、高から安値までのテストスコアに基づいて、所定の時間内に等しい順序で交換されます。
（vi）背景調査
ジョブに参加する前に、グループ会社は、次の従業員の履歴書と個人情報に関するバックグラウンドチェックを実施します。誰もが雇用条件を満たしていないか、詐欺を犯さないことが判明した場合、雇われません。
バックグラウンド調査作業は、雇用される立場の要件に応じてさまざまな形を取り、政治的思考、道徳的な質、能力と品質、法律と規制の順守、整合性と自己規律、仕事のマッチングなど、研究と仕事と仕事のパフォーマンスの観点から、検査された主題の状況を包括的に理解し把握します。同時に、候補者が規定の登録カジノシークレット入金不要ボーナス100条件を満たしているかどうか、提供される登録情報と関連する資料が真実かつ正確であるかどうか、および登録回避状況があるかどうかを確認します。申請者が提供する関連情報と情報が不確実であるか、検査に失敗したことが判明した場合、彼/彼女の雇用カジノシークレット入金不要ボーナス100はキャンセルされます。
（7番目）身体検査
当社は、包括的な病院以上の第2レベルA以上で身体検査を実施するよう申請者に通知し、身体検査費用はそれ自体が負担します。身体検査基準は、「公務員の募集のための身体診察の一般的な基準」に従って実施されるものとします。
身体検査病院が発行「カジノシークレット入金不要ボーナス100のある」または「失敗」についての意見を結論付け、ユニットの身体検査のために公式シールをスタンプします。
候補者は、物理検査とバックグラウンド調査の失敗のために空室を持っている場合、原則として、同じポジションの申請者の間で、最終スコアは、規定された手順と時間制限に従って高スコアから低スコア（パススコアに達する必要があります）に置き換えられます。
（8）公開
職員が雇われるために、公開発表期間は5日。公開発表期間中に報告された問題が真であることが確認された場合、それらは失格になります。
v。雇用方法と給与と福利厚生
1。雇用方法：雇われた人員は、雇用主との労働契約に署名し、所有権エンタープライズチームのメンバーはターム契約管理を実施し、年間目標責任書簡に署名するものとします。評価に合格した後、それらは更新されます。評価に失敗した人は却下されます。作業期間中、従業員が大きな間違いを犯したり、統一された経営陣に従わなかった場合、雇用主は契約を終了する権利を有します。
2。給与と福利厚生：
（1）会社のチームのメンバーは、年間給与システムを実施するものとします（基本給与 +パフォーマンス年間給与 +期間カジノシークレット入金不要ボーナス100センティブ +過剰利益分配）。副営業担当者は、基本的な年sal +販売委員会 +過剰タスク報酬を実施するものとします。会社の中間レベルのマネージャーは、基本給与 +パフォーマンスボーナスを実装するものとします。添付ファイルに記載されている年間給与は、参照年salであり、特定の給与と給付は交渉できます。
（2）5つの保険と1つのファンド
（3）労働組合福祉
（4）健康体験
（5）食事補助金
（6）プロのトレーニング
（7）その他の仕事の報酬
VI。関連事項
1。申請資料は返されません。カジノシークレット入金不要ボーナス100レビューは、採用作業全体で実行されます。登録担当者が特定の段階で規定の条件を満たさないことが判明した場合、そのカジノシークレット入金不要ボーナス100は失格になります。詐欺的な行動は、検証されると失格となります。
2。登録担当者は、提出された資料の信頼性について責任を負う必要があります。申請者が、申請者自身の理由により、必要に応じて登録、カジノシークレット入金不要ボーナス100、身体検査、および検査に参加できない場合、責任は候補者自身が負担するものとします。
3。企業および機関の申請者は、関連する法律および規制に従って辞任手続きを経て、職務に参加する前に辞任証明書を提供する必要があります。
4。カジノシークレット入金不要ボーナス100期間中、テキストメッセージ、電話などを通じて申請者に連絡します。コミュニケーションを開いたままにしてください。
5。申請者が、指定された時間内に必要に応じて関連するリンクに参加できない場合、自動的に放棄したとみなされます。
6。この採用作業は、Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Holdings Groupによって組織および実装されており、解釈を担当しています。
カジノシークレット入金不要ボーナス100相談番号：029-88312251 Ms. Tian
添付ファイル：Shaanxi カジノシークレット入金不要ボーナス100 Group Recruitment Position Rules.pdf
Oriental Smart Energy Co.、カジノシークレット入金不要ボーナス100。Recruitment Qualifications.pdf
