11月20日、Shaanxi Pharmaceutical Group Paiang Pharmaceuticalは、会社のPaiangビルの5階にある会議室で「2020年の未払いの従業員カジノシークレット手数料」の卒業式を開催し、カジノシークレット手数料作業の包括的かつ体系的な要約を提供しました。カジノシークレット手数料に参加した103人の学生が卒業式に出席しました。 Peng Zhuanmi、Paiang Pharmaceuticalsのゼネラルマネージャー、Feng Jie、党委員会の秘書、および副ゼネラルマネージャーのWu Zongxinが会議に出席しました。このカジノシークレット手数料で講師を務めたディレクターが会議に出席しました。

卒業式で、Paiang PharmaceuticalのゼネラルマネージャーであるPeng Zhuomieは、カジノシークレット手数料作業を完全に確認しました。まず、現実とリンクすることであり、カジノシークレット手数料コンテンツは有効性に焦点を当てています。第二に、それは伝統を破ることであり、カジノシークレット手数料フォームは柔軟で斬新です。第三に、それは規律を厳密に実施することであり、カジノシークレット手数料組織は効率的で実用的です。このカジノシークレット手数料の経験をさらに要約し、Paiang Pharmaceuticalの特性を備えたカジノシークレット手数料管理システムを継続的に作成したいと考えています。

Pai'angゼネラルマネージャーPeng Zhuanmiは、準備ができている人のために常に機会が確保されていると指摘しました。すべての参加者がカジノシークレット手数料に固執し、生涯カジノシークレット手数料の概念をしっかりと確立し、カジノシークレット手数料を習慣と精神と見なし、広範囲に研究し、忍耐し、包括的な品質を継続的に向上させ、献身的であり、将来より大きくて複雑な仕事のための強固な基盤を築くことを願っています。

Peng Zhuanmiは、才能がPaiang カジノシークレット手数料の最も価値のあるリソースであり、会社の発展の中心的な原動力であると強調しました。研修生がうまく機能することを願っています「送信と支援」の役割は、カジノシークレット手数料部門で学んだ知識を共有し、それを実証し、モデリングにおいて主導的な役割を果たし、お互いから学び、お互いを励まし、一緒に進歩を遂げ、学習組織の創造に貢献することです。

Peng Zhuanmiでは、すべての担当者が学んだことを適用し、問題を解決する能力を迅速に改善し、仕事の状況を開くためのブレークスルーとして実際の問題を解決することを主張しなければならないことを要求しています。将来、パイアンの従業員は、より大きなパターン、より広いビジョン、より高い位置付けで仕事を見て、困難なことをし、訓練で学んだ知識を会社の開発のための強力な原動力に変えることを願っています。

党長官のフェン・ジーは卒業式を司会した。彼は、このカジノシークレット手数料がパイアン製薬の質の高い開発を促進するために重要な時期に実施されたことを指摘しました。最前線の従業員向けの体系的なカジノシークレット手数料は、2か月のカジノシークレット手数料の後に完了し、予想される結果が達成されました。

Feng Jieは、カジノシークレット手数料の従業員に、動的な思考を使用して静的な知識とリソースを活性化し、さまざまな不確実性に科学的に対応することを主張するよう奨励しました。しっかりと確立します「価値創造」の概念は、あなたの仕事を継続的に革新し、創造し、自分の価値を実現することです。私たちは引き続き良いカジノシークレット手数料状態を維持し、継続的なカジノシークレット手数料のスタイルを進め、できるだけ早く成長し、才能になり、「211」と「522」の闘争のスプリントに大きな貢献をしなければなりません。

Lu Tong、Paiang Medical Training Collegeの副ディレクターであり、カジノシークレット手数料クラスの校長を務め、カジノシークレット手数料要約レポートを提供しました

Paiang Medical Training Collegeの副ディレクターであり、このカジノシークレット手数料クラスの校長であるLu Tongは、このカジノシークレット手数料の全体的な状況、特性、成果の3つの側面からのカジノシークレット手数料作業を体系的に要約しました。

学生代表Yang Yingyingは、カジノシークレット手数料結果について報告しました

大学の代表者Zhang Hongyuanは、カジノシークレット手数料結果について報告しました

レポーターLi Peiは研究結果レポートを作成しました

カジノシークレット手数料式で、15人の学生代表がカジノシークレット手数料証明書を発行し、カジノシークレット手数料した84人の学生を祝福しました。

このカジノシークレット手数料はからであると報告されていますクラスは9月5日に開始され、生徒は11月5日からアカデミックレポートを完成させ、合計2か月かかりました。このカジノシークレット手数料は、若い従業員の成長に存在する疑問と、チームの成長に対する企業のキャリア開発のニーズに密接に従い、ニーズに合った「適切な処方」のニーズのための一連のコースを設計します。最初のレッスンは、ゼネラルマネージャーのペン・ズアンミによって個人的に教えられ、その他のコースは、関連センター、副ディレクター、関連する専門家の取締役によって教えられました。 103人の従業員がカジノシークレット手数料に参加し、84人が卒業要件を満たし、カジノシークレット手数料の合格率は81.6％でした。

カジノシークレット手数料には、主に3つの特徴的なプラクティスがあります。第一に、ニーズに基づいて、キャリアの正しい見方を確立し、文化の形成を強化し、実際の問題を解決する能力を向上させる2つのテーマに焦点を当てています。第二に、上部と下部はそれを添付し、カジノシークレット手数料結果は際立っています。同社の主要なリーダーは個人的に手配して展開し、教師はコースを慎重に設計し、すべての中央地域が完全にサポートし、学生は厳密に自分自身を必要としました。 3つ目は、実用的な結果を目指し、カジノシークレット手数料フォームを革新することです。クラスベースのグループ管理を実装し、セミナーヒューリスティックに基づいて教育モデルを採用し、学生の完全な評価を実施し、調整と家庭教師のシステムを確立します。

カジノシークレット手数料で達成された結果は、主に4つの側面に反映されています。第一に、実用的な問題を解決する学生の能力は大幅に改善されました。第二に、良い文化的雰囲気が継続的に形成されています。三番目「コラボレーションと効率性」の認識が改善されました。第四に、クラスメート間の貴重な友情が形成されました。