Mukesh
Ambani
Chủ tịch & Giám đốc điều hành, RIL
Doanh nghiệp của chúng tôi
Chúng tôi là một gia đình phi thường gồm những người phát minh ra các giải pháp giúp trao quyền cho một quốc gia.
Đa dạng & Hòa nhập
Isha
Ambani
Giám đốc, link vào bet188 Retail
Nhà tài trợ D&I của Nhóm RIL
Chúng tôi tự hào về sự đa dạng của các thành viên tạo nên gia đình link vào bet188.
Điều lệ về Đa dạng & Hòa nhập của RIL thể hiện sự khẳng định và cam kết vững chắc của chúng tôi đối với các giá trị của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập.
Đối với chúng tôi, “cơ hội bình đẳng” là một phần không thể thiếu trong Quy tắc ứng xử RIL của chúng tôi và nhấn mạnh nguyên tắc không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nhận dạng giới tính (hoặc không tiết lộ thông tin đó), tuổi tác, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật, khuynh hướng tình dục, nơi sinh và/hoặc bất kỳ khía cạnh đa dạng nào khác.
Chúng tôi tin rằng nguồn nhân lực phong phú và đa dạng của chúng tôi phản ánh sự đa dạng tuyệt vời của đất nước chúng tôi và mang lại cho chúng tôi lợi thế cạnh tranh bền vững.
Mỗi nhân viên của chúng tôi đều có cơ hội tham gia, đóng góp và phát triển trong link vào bet188.
R-Aadya
'R-Aadya' là một chương trình hòa nhập giới nhằm hỗ trợ nhân viên nữ ở mọi giai đoạn trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Chương trình tìm cách xây dựng một môi trường hòa nhập hơn bằng cách tập trung và giải quyết các nhu cầu cũng như thách thức cụ thể về giới.
HerCircle
HerCircle là nền tảng mạng kỹ thuật số đầu tiên do Nita Ambani ra mắt nhằm tăng cường trao quyền cho phụ nữ và củng cố tình chị em trên toàn cầu. Nó mang đến cho phụ nữ trên toàn thế giới một không gian vui vẻ và an toàn để tương tác, gắn kết, cộng tác và mở rộng nhóm hỗ trợ lẫn nhau.
Saksham
Saksham là nền tảng dành cho người khuyết tật tại link vào bet188 để chia sẻ câu chuyện thành công và phát triển của họ.
R-Shakti
Tại link vào bet188, chúng tôi ủng hộ nguyện vọng của những phụ nữ sẵn sàng giành lại vị trí của mình trong lực lượng lao động với sự tự tin và mục đích. Sự gián đoạn trong sự nghiệp không có nghĩa là tiềm năng của bạn bị gián đoạn. R-Shakti là chương trình 'Nghề nghiệp thứ hai' của chúng tôi, được thiết kế để hỗ trợ những phụ nữ tài năng đã nghỉ việc và mong muốn tái gia nhập lực lượng lao động. Thông qua các cơ hội có cấu trúc, cố vấn và xây dựng kỹ năng, R-Shakti mang đến sự chuyển đổi liền mạch trở lại cuộc sống công ty, trao quyền cho phụ nữ đóng góp một cách có ý nghĩa đồng thời lấy lại động lực nghề nghiệp của họ.
Ai có thể đăng ký?
- Chuyên gia nữ có hơn 1 năm nghỉ việc
- 2-15 năm kinh nghiệm làm việc trước đây
- Đam mê quay trở lại và đóng góp cho những dự án ý nghĩa
Tham gia R-Shakti và thực hiện bước đầu tiên hướng tới một giai đoạn mới thú vị trong hành trình chuyên nghiệp của bạn.
Chúng tôi là Nhà tuyển dụng có Cơ hội Bình đẳng
link vào bet188 cam kết đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả người nộp đơn và nhân viên. Cam kết này được củng cố bởi Quy tắc ứng xử cũng như các Giá trị và Hành vi của chúng tôi.
Chính sách cơ hội bình đẳng được áp dụng cho tất cả những người xin việc trong quá trình tuyển chọn việc làm và nhân viên trong thời gian làm việc và không giới hạn ở mức lương, tăng lương, thăng chức và môi trường làm việc thuận lợi.
link vào bet188 đảm bảo rằng môi trường làm việc không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào đối với người khuyết tật, giới tính, bản dạng giới hoặc bất kỳ đặc điểm hay tình trạng nào khác được pháp luật bảo vệ.
Hơn nữa, chúng tôi cam kết đảm bảo cung cấp một môi trường thuận lợi cho tất cả nhân viên để họ thực hiện vai trò của mình một cách xuất sắc. RIL liên tục nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi hơn thông qua:
Chính sách và thực tiễn hòa nhập
Tất cả các vị trí trong công ty đều dành cho nhiều ứng viên và nhân viên đa dạng và việc lựa chọn dựa trên thành tích. link vào bet188 liên tục nỗ lực nâng cao các chính sách hiện có để hỗ trợ việc đưa vào và thiết kế các chính sách mới khi cần.
Cơ sở hạ tầng toàn diện và dễ tiếp cận cho tất cả mọi người
link vào bet188 tin tưởng chắc chắn vào việc cung cấp nơi làm việc toàn diện và dễ tiếp cận hơn, bao gồm nỗ lực không ngừng nhằm cải thiện cả cơ sở hạ tầng và khả năng tiếp cận giao tiếp kỹ thuật số.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Công ty sẽ nỗ lực cung cấp đào tạo toàn diện và cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng cho tất cả nhân viên.
Để biết thêm chi tiết, vui lòng đọcTài liệu Chính sách cơ hội bình đẳng (PDF)
Cơ chế giải quyết khiếu nại
Tất cả nhân viên có trách nhiệm tuân thủ Chính sách cơ hội bình đẳng.
Cam kết hòa nhập của công ty phản ánh rõ ràng trong tuyên bố không phân biệt đối xử, một phần trong Quy tắc ứng xử của công ty.
Tất cả nhân viên được khuyến khích báo cáo mọi trường hợp vi phạm chính sách này và Trưởng phòng phải hành động kịp thời khi phát sinh mối lo ngại hoặc khi có khiếu nại.
- Trong trường hợp bất kỳ điều khoản nào ở trên trái với bất kỳ luật hoặc văn bản nào có hiệu lực pháp luật thì thời điểm luật có hiệu lực sẽ được ưu tiên áp dụng.
- Bất cứ khi nào chính sách được dịch sang ngôn ngữ bản địa để nhân viên dễ hiểu, nếu có bất kỳ xung đột hoặc cách giải thích khác nhau nào về chính sách bằng ngôn ngữ bản địa thì bản dịch tiếng Anh sẽ được ưu tiên áp dụng.
Nền tảng phát triển con người của chúng tôi
Chúng tôi xác định và phát triển những tài năng có tiềm năng cao, đồng thời cung cấp cho họ cơ hội học tập và phát triển nhanh chóng.
Chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo tại chỗ, học tập kỹ thuật số mọi lúc, mọi nơi cũng như huấn luyện để phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên.
Một số chương trình của chúng tôi bao gồm:
Chương trình tăng tốc nghề nghiệp (CAP)
Chương trình phát triển khả năng lãnh đạo hàng đầu của link vào bet188 nhằm xác định những tài năng có tiềm năng cao thông qua đánh giá nghiêm ngặt và hỗ trợ sự phát triển của họ để đẩy nhanh tốc độ phát triển của họ.
Đánh giá nhân tài hàng năm (ATR)
Đánh giá nhân tài hàng năm của chúng tôi giúp xác định những nhân viên có năng lực cao. Là một phần của quy trình, chúng tôi đánh giá tiềm năng và vạch ra kế hoạch phát triển cho tất cả nhân viên cấp trung đến cấp cao.
Tăng cường
Hành trình học tập kỹ thuật số toàn diện nhằm mục đích xây dựng năng lực lãnh đạo chuyển tiếp cho các vai trò Cấp một, Cấp cao và Trưởng nhóm.
Tờ rơi
FLYER là một “Can thiệp phát triển có cấu trúc” nhằm trang bị cho các kỹ sư của link vào bet188 những kỹ năng và kiến thức cần thiết để xây dựng sự nghiệp của họ tại link vào bet188.
Phổ
Spectrum là lễ hội thường niên của chúng tôi nhằm tôn vinh văn hóa học tập không ngừng tại link vào bet188. Được tổ chức trong vài tuần, Spectrum thu hút sự tham gia của hàng nghìn nhân viên và thành viên gia đình, những người tham gia vào nhiều hoạt động học tập chuyên sâu và thú vị, nơi người ta có thể học mọi thứ ngay từ cách thổi sáo cho đến cách đánh bại ô nhiễm.
Ngoài ra, link vào bet188 còn cung cấp một số học viện nội bộ chuyên biệt, các đối tác học tập cũng như nhiều tài nguyên học tập và phát triển khác nhau, chẳng hạn như Coursera và LinkedIn Learning để tăng trưởng và phát triển liên tục, tại chỗ.
Nuôi dưỡng tài năng trẻ
Chúng tôi nuôi dưỡng những tài năng trẻ bằng cách mời những sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường tham gia tổ chức và đóng góp vào hệ sinh thái mở rộng của tổ chức.
Sân chơi đỉnh cao
Chương trình gắn kết trường B hàng đầu của link vào bet188 'The Ultimate Pitch' khuyến khích tư duy kinh doanh và đổi mới trong giới trẻ Ấn Độ. Mùa thứ 8 của TUP đã nhận được hơn 15.300 lượt đăng ký và hơn 1.300 ý tưởng kinh doanh từ hơn 450 trường kinh doanh.
Kỹ sư tập sự sau đại học (GET)
Trong chương trình này, các học viên kỹ thuật được tiếp xúc với các lĩnh vực chức năng và liên chức năng giúp họ nâng cao nhận thức về chức năng và kinh doanh.
Chương trình lãnh đạo mới nổi của link vào bet188 (RELP)
Chương trình này cung cấp cho các tân quản lý trẻ trải nghiệm đa chức năng sâu rộng thông qua các dự án trực tiếp và bài tập học tập trong hai năm. Điều làm cho chương trình trở nên độc đáo là hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ của các lãnh đạo cấp cao.
Trại căn cứ
Base Camp tiếp nhận những nhân viên mới bằng cách nhanh chóng làm cho họ thích nghi với văn hóa của chúng tôi và giúp họ chuyển đổi suôn sẻ. Chương trình “Khám phá sự tin cậy” của chúng tôi được cung cấp dưới dạng phiên ảo và mô-đun học tập theo nhịp độ riêng.
Sự gắn kết và phúc lợi của nhân viên
Một nơi làm việc tích cực, đồng cảm và thú vị là động lực thúc đẩy chúng tôi nỗ lực hết mình để làm việc mỗi ngày.
Ngày Gia đình link vào bet188 (RFD)
RFD là một trong những lễ kỷ niệm lớn nhất của công ty ở Ấn Độ, được tổ chức để kỷ niệm ngày sinh của Người sáng lập-Chủ tịch của chúng tôi, Shri Dhirubhai Ambani. Chương trình hoành tráng quy tụ nhiều ngôi sao này có một loạt hoạt động trong nhà và ngoài trời dành cho nhân viên của chúng tôi và gia đình họ khi chúng tôi suy ngẫm về những thành tựu chung của mình với tư cách là #OneRelianceFamily và hình dung ra con đường phía trước.
R-Swasthya
R-Swasthya cung cấp các khía cạnh phòng ngừa, chữa bệnh và thúc đẩy không chỉ các khía cạnh thể chất mà còn cảm xúc, tinh thần, tinh thần và tài chính của sức khỏe. Các sáng kiến được thiết kế để giáo dục nhân viên về việc điều chỉnh lối sống nhằm ngăn ngừa các trường hợp sớm và biến chứng của chứng rối loạn lối sống mãn tính.
Chương trình hỗ trợ nhân viên
Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) của link vào bet188 cung cấp các dịch vụ tư vấn và chăm sóc sức khỏe tâm thần phòng ngừa cũng như khắc phục cho nhân viên và thành viên gia đình để giúp họ có được sức khỏe tâm lý tổng thể.
Nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ có thể liên hệ với đối tác EAP của chúng tôi qua email, điện thoại hoặc qua ứng dụng JioHealthHub.
Dịch vụ miễn phí và hoàn toàn bí mật.
TIỀN MẶT
Phong trào Tác nhân Thay đổi vì An toàn Sức khỏe và Môi trường (CASHE) là một bước hướng tới việc khắc sâu các phương pháp thực hành tốt nhất trong lĩnh vực sức khỏe, an toàn và môi trường nghề nghiệp. Thông qua các đánh giá hàng tháng và hàng năm cũng như điều lệ dự án, CASHE giúp tạo ra văn hóa nơi làm việc lành mạnh và an toàn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Dịch vụ ứng phó khẩn cấp cho gia đình và nhân viên link vào bet188 (REFERS) cung cấp hỗ trợ liên tục trong trường hợp khẩn cấp về y tế, tai nạn, hỏa hoạn hoặc an ninh.